Ogni azienda che cresce arriva allo stesso punto: il collo di bottiglia non sono più i clienti, ma le persone. Trovarle, sceglierle bene, farle restare. È il lavoro del recruiter e delle risorse umane.
Cosa fa il recruiter
- Definisce il profilo con chi dovrà lavorare con la nuova persona.
- Cerca i candidati: annunci, LinkedIn, contatti diretti, segnalazioni.
- Seleziona con colloqui e verifiche.
- Accompagna l'inserimento nei primi mesi.
Cosa fanno le risorse umane
Dopo l'ingresso, le risorse umane seguono formazione, valutazione, percorsi di carriera e clima interno. In un'azienda piccola spesso è il titolare a farlo; quando la squadra cresce, diventa un lavoro a sé.
Attrarre candidati migliori
I candidati oggi fanno quello che fanno i clienti: cercano l'azienda online. Sito, pagina LinkedIn, recensioni dei dipendenti, foto del team. È l'employer branding: leggi employer branding per attrarre personale.
Un esempio concreto
In PagineSì! la ricerca di nuovi consulenti in Emilia-Romagna è seguita da un Regional Recruiter, Fulvio Damasio, con una lunga esperienza nella guida di reti commerciali. Lo trovi nella pagina lavora con noi.
Le altre figure sono in chi fa cosa nel marketing digitale.